تطرقت ضوابط تشغيل النساء الواردة في الباب التاسع من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، إلى جواز عمل المرأة في جميع الوظائف التي تتناسب مع طبيعتها الخاصة، مع مراعاة عدم تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الضارة، وتناولت مسؤولية صاحب العمل تجاه العاملة الحامل. ومن هذه الضوابط وجوب توفير الرعاية الطبية للعاملة أثناء الحمل والولادة، بحسب ما

قراءة المزيد

أورد الباب التاسع من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، أحكام تشغيل النساء داخل المملكة العربية، وأكد أحقية المرأة في العمل بجميع الوظائف التي تتناسب مع طبيعتها الخاصة، ويمنع تشغيلها في الأعمال الخطرة والصناعات الضارة. وأكدت المادة التاسعة والأربعون بعد المائة أن الوزير المختص يحدد بقرار منه المهن والأعمال التي تعد ضارة بالصحة أو من شأنها

قراءة المزيد

أوجبت أحكام الفصل الرابع في الباب الثامن من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، والخاصة بالخدمات الصحية والاجتماعية على ربّ العمل توفير بعض الأشياء المهمة للعمال إذا كان محل العمل خارج نطاق العمران. وتطرقت إليهم المادة السادسة والأربعون بعد المائة، كما يأتي:- 1 ـ توفير حوانيت لبيع الطعام والملابس والأشياء الضرورية كافة بأسعار معتدلة. 2 ـ توفير وسائل

قراءة المزيد

فصّل الباب الثامن من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، في فصله الرابع أحكام الخدمات الصحية والاجتماعية وواجبات ربّ العمل تجاه موظفيه في هذا الشأن. ويعد كل صاحب عمل مسؤولًا عن إعداد خزانة أو أكثر للإسعافات الطبية، مزودة بالأدوية أو ما يلزم للإسعافات الأولية، بحسب المادة الثانية والأربعون بعد المائة. على أن تحدد اللائحة التنفيذية للنظام ما

قراءة المزيد

تطرق الباب الثامن من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، في فصله الثالث ضوابط إصابات العمل، والتي لا تسري على المنشآت التي تخضع لفرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية. وأكدت المادة الثامنة والثلاثون بعد المائة أنه إذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي، أو أدت الإصابة إلى وفاة المصاب، فمن حق الأخير أو المستحقين عنه

قراءة المزيد

تناول الفصل الثالث من الباب الثامن في نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، ضوابط وأحكام إصابات العمل، والتي لا تسري على المنشآت التي تخضع لفرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية، بحسب المادة الثانية والثلاثون بعد المائة من النظام. أما المادة الثالثة والثلاثون بعد المائة فأكدت أنه إذا أصيب العامل بإصابة عمل أو مرض مهني، فإن

قراءة المزيد

بعد الحديث عن بعض أحكام فترات الراحة اليومية والاستثناءات عليها وكذلك الراحة الأسبوعية، بحسب نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23/8/1426هـ والمنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 25 رمضان 1426هـ الموافق 28/10/ 2005، نستكمل الآن باقي أحكام الفصل الثالث الخاص براحة العمال. وورد في المادة 105 من النظام الاستثناء على حكم المادة 104 كالآتي: (يجوز في الأماكن البعيدة

قراءة المزيد

بعد الحديث عن أحكام ساعات العمل والاستثناءات عليها في نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23/8/1426هـ والمنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 25 رمضان 1426هـ الموافق 28/10/ 2005، نتناول بعض تفاصيل الفصل الثالث الخاص بفترات الراحة اليومية والأسبوعية. وبشأن فترات الراحة اليوميّة، نصّت المادة 101 على أنه لا يعمل أي عامل أكثر من 5 ساعات متتالية

قراءة المزيد

تناول المقال السابق حالات الحسم من الراتب وفقًا لما ورد في الباب السادس من نظام العمل والعمال الجديد، والصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23/8/1426هـ والمنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 25 رمضان 1426هـ الموافق 28/10/ 2005، بعد الحديث عن طريقة صرف الأجور وآلية تظلم ربّ العمل أو العامل على الاقتطاع منها، ونستكمل الآن باقي أحكام الحسم من الأجر. وأكدت المادة الرابعة

قراءة المزيد

حدَّد الباب السادس من نظام العمل والعمال في تشريع المملكة العربية السعودية الجديد، والصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23/8/1426هـ والمنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 25 رمضان 1426هـ الموافق 28/10/ 2005، في فصل الأجور طريقة صرفها وآلية تظلم ربّ العمل أو العامل على الاقتطاع منها، ونستكمل الآن الحديث عن آلية الحسم من الأجر. ونصّت المادة الثانية والتسعون على أنه من غير

قراءة المزيد