أكد الباب الثاني عشر من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، والذي يتناول أحكام العمل في المناجم والمحاجر مسؤولية ربّ العمل عن إعداد سجلاً خاصاً لقيد العمال وحصرهم قبل دخولهم إلى أماكن العمل وعند خروجهم منها، بحسب المادة التسعون بعد المائة. وعلى ربّ العمل أو المدير المسؤول وضع لائحة بالتعليمات الخاصة بالسلامة العامة، وفقًا للمادة الحادية

قراءة المزيد

تضمن الباب الثاني عشر من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، أحكام العمل في المناجم والمحاجر وتعريفه، وهو عمليات البحث عن المواد المعدنية مثل الأحجار الكريمة أو استخراجها أو تصنيعها في المنطقة الصادر عنها الترخيص، سواء كانت تلك المعادن صلبة أم سائلة. وأكدت المادة السادسة والثمانون بعد المائة أنه لا يجوز تشغيل أي شخص في المنجم

قراءة المزيد

تناول الباب العاشر من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، أحكام تشغيل "الأحداث"، مع تأكيد عدم جواز تشغيلهم في الأعمال الخطرة أو الضارة، أو في المهن التي يحتمل أن تعرض سلامتهم أو أخلاقهم للخطر. كما لا يجوز تشغيل الأحداث في أيام الراحة الأسبوعية أو في أيام الأعياد والعطلات الرسمية والإجازة السنوية، ولا تسري عليهم الاستثناءات التي

قراءة المزيد

تضمن الباب العاشر الوارد في نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، تفصيلًا أحكام تشغيل صغيري السنّ أو "الأحداث"، مؤكدًا عدم جواز تشغيلهم في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، أو في المهن التي يحتمل أن تعرض سلامتهم أو أخلاقهم للخطر. وجاء في المادة الثانية والستون بعد المائة أنه لا يجوز تشغيل أي شخص لم يتم الـ15 من

قراءة المزيد

تطرقت ضوابط تشغيل النساء الواردة في الباب التاسع من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، إلى جواز عمل المرأة في جميع الوظائف التي تتناسب مع طبيعتها الخاصة، مع مراعاة عدم تشغيلها في الأعمال الخطرة أو الضارة، وتناولت مسؤولية صاحب العمل تجاه العاملة الحامل. ومن هذه الضوابط وجوب توفير الرعاية الطبية للعاملة أثناء الحمل والولادة، بحسب ما

قراءة المزيد

أورد الباب التاسع من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، أحكام تشغيل النساء داخل المملكة العربية، وأكد أحقية المرأة في العمل بجميع الوظائف التي تتناسب مع طبيعتها الخاصة، ويمنع تشغيلها في الأعمال الخطرة والصناعات الضارة. وأكدت المادة التاسعة والأربعون بعد المائة أن الوزير المختص يحدد بقرار منه المهن والأعمال التي تعد ضارة بالصحة أو من شأنها

قراءة المزيد

أوجبت أحكام الفصل الرابع في الباب الثامن من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، والخاصة بالخدمات الصحية والاجتماعية على ربّ العمل توفير بعض الأشياء المهمة للعمال إذا كان محل العمل خارج نطاق العمران. وتطرقت إليهم المادة السادسة والأربعون بعد المائة، كما يأتي:- 1 ـ توفير حوانيت لبيع الطعام والملابس والأشياء الضرورية كافة بأسعار معتدلة. 2 ـ توفير وسائل

قراءة المزيد

فصّل الباب الثامن من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، في فصله الرابع أحكام الخدمات الصحية والاجتماعية وواجبات ربّ العمل تجاه موظفيه في هذا الشأن. ويعد كل صاحب عمل مسؤولًا عن إعداد خزانة أو أكثر للإسعافات الطبية، مزودة بالأدوية أو ما يلزم للإسعافات الأولية، بحسب المادة الثانية والأربعون بعد المائة. على أن تحدد اللائحة التنفيذية للنظام ما

قراءة المزيد

تطرق الباب الثامن من نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، في فصله الثالث ضوابط إصابات العمل، والتي لا تسري على المنشآت التي تخضع لفرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية. وأكدت المادة الثامنة والثلاثون بعد المائة أنه إذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي، أو أدت الإصابة إلى وفاة المصاب، فمن حق الأخير أو المستحقين عنه

قراءة المزيد

تناول الفصل الثالث من الباب الثامن في نظام العمل والعمال الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 بتاريخ 23/8/1426هـ، ضوابط وأحكام إصابات العمل، والتي لا تسري على المنشآت التي تخضع لفرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية، بحسب المادة الثانية والثلاثون بعد المائة من النظام. أما المادة الثالثة والثلاثون بعد المائة فأكدت أنه إذا أصيب العامل بإصابة عمل أو مرض مهني، فإن

قراءة المزيد