Call us now:
الحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام على المبعوث رحمة للعالمين، اما بعد : ذكر المحامي والموثق الدكتور صالح نايف ال حزام في مقاله عن موضوع قانون العمل وسوف نذكر ابرز النقاط واهمها.
تعريف قانون العمل وطبيعته :
قانون العمل هو مجموعة من القواعد المنظمة للعلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال في إطار العمل التابع . فالعامل يقدم لصاحب العمل جهده نظير ما يحصل عليه من الأجر، وهو في ذلك يرتبط مع صاحب العمل برابطة تبعية يكون بموجبها خاضعا لرقابته وتوجيهه.
وقد نشأ قانون العمل نتيجة الثورة الصناعية التي اننشرت في جميع أنحاء العالم، وما ترتب على استخدام الآلات الحديثة من ظهور طبقة العمال التي تعرضت لظلم اجتماعي فترة من الزمن نتيجة لسيادة المذهب الفردي وما يقرره من حرية التعاقد.
ولكن مع تقدم الصناعة وما أدى إليه من زيادة الأيدي العاملة ومناداتها المستمرة بضرورة تدخل الدولة لتنظيم علاقات العمل على نحو يحفظ للعمال حقوقهم ويحميهم من التعسف، أدى إلى إصدار تشريعات مختلفة في هذا الشأن تهدف إلى حماية الطبقة العاملة، ثم ما لبثت هذه التشريعات أن كونت فرعأ مستقلا من فروع القانون، وهو قانون العمل.
موضوعات قانون العمل :
ويهتم قانون العمل برعاية حقوق العمال، فينظم عقد العمل الفردي وعقد العمل الجماعي، كما يبين القواعد المحددة لساعات العمل، والحد الأدنى للأجور، كما يقرر الراحة الأسبوعية والإجازات المدفوعة الأجر، بالإضافة إلى قواعد تشغيل النساء والأحداث.
كذلك يعنى قانون العمل نتنظيم دور النقابات العمالية في حماية مصالح العمال وتعويضهم في أحوال العجز أو المرض، فضلاً عن تنظيم قواعد حل منازعات العمل عن طريق التوفيق والتحكيم.
ولا يفوتنا أن نشير إلى أنه ضمانا لفاعلية الحماية التي تقررها قوانين العمل لصالح طائفة العمال، يعتبر المشرع أن القواعد المقررة لمصلحة العمال هي قواعد امرة لا يجوز الاتفاق على ما يخالفها .
فعلى سبيل المثال، إذا كان القانون يضع حدأ أقصى لساعات العمل فلا يجوز لرب العمل الاتفاق مع العامل على زيادة هذه الساعات مع استمراره في الحصول على أجره المعتاد دون زيادة، فمثل هذا الاتفاق يخالف قاعدة قانونية امرة، وبالتالي فهو يقع باطلاً.
