Call us now:
الحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام الأتمان الأكملان على المبعوث رحمة للعالمين، نبينا محمد عليه وعلى أله أفضل الصلاة وأزكى التسليم أما بعد : ذكر المحامي والمستشار القانوني تفصيلا حول موضوع سلوك المحامي في تدريب المتدربين وتوظيف غير السعودي من المحامين وفيما ياتي اهم ماذكر فيها :
سلوك المحامي في تدريب المحامين المتدربين:
يتولى المحامي الإشراف على تدريب المحامين المتدربين لديه وتعليمهم وتنمية مهاراتهم المهنية، كما يقدم لهم النصح والإرشاد، ويهيئ ليم البيئة المهنية المناسبة، وتقوم العلاقة بين المحامي والمتدرب على أساس الاحترام والثقة.
وعلى المتدرب أن يعتني في اختيار المكتب الذي سيتدرب فيه، فالهدف من التدريب تحصيل العلم والخبرة، لذا وجب أن يكون اختياره بعد بحث واستقصاء، ولا يكون اختيارا متعجلا
توظيف محام غير سعودي:
يجوز للمحامي المرخص له أن يستعين ف مكتبه بمحام غير سعودي أو أكثر بموجب عقد عمل تحت مسؤوليته وإشرافه بالشروط الآتية:
1- أن ينتظم المحامي صاحب الترخيص بالحضور في المكتب، وأن يوقع على جميع المراسلات الصادرة من المكتب المتعلقة بالقضايا، ويجوز له أن يعين من يمثله ف ذلك من بين المحامين المرخص لهم.
2- أن تتوافر في غير السعودي شروط القيد في جدول المحامين عدا شرط الجنسية.
3- أن تكون لديه خبرة في طبيعة العمل لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
4- أن يقتصر عمله على إعداد المذكرات باسم المحامي صاحب الترخيص وتقديم المعاونة له، وألا يتولى المرافعة أمام المحاكم أو اللجان القضائية.
5- ألا تقل إقامته في المملكة عن تسعة أشهر في السنة.
عقد التدريب:
يبرم المحامي مع المتدرب عقد تدريب مقابل أجر يتفق عليه بينهما يدفعه المحامي للمتدرب، ويخضع هذا العقد لأحكام نظام العمل والأنظمة ذات الصلة، ولا يجوز للمتدرب الانتقال إلى مكتب محام أو عمل أخر خلال فترة سريان العقد، إلا بعد موافقة صاحب المكتب المدرب.
سلوك المحامي تجاه المتدرب:
يعامل المحامي المتدرب معاملة حسنة، ولا يقلل من جهوده ونجاحاته، ويحفظ للمحامي المتدرب كرامته، ويعامله معاملة الزميل.
ويضع المحامي للمتدرب آلية يتمكن من خلالها المتدرب من الاطلاع على الإجراءات النظامية للأعمال المهنية سواء تلك المتعلقة بالقضايا والترافع فيها، أو تقديم الاستشارات والأعمال المتعلقة بها، كما يمكن المتدرب من ممارسة هذه الإجراءات عمليا والتدرب عليها، ويشرف المحامي على أعمال المتدرب ويقدم له النصح والإرشاد لتقويم عمله وتصحيح أخطاءه.
ولا يتولى المتدرب القضية كاملة لوحده، يدرسها ويترافع فيها، ويكتب مذكراتها، بل يجب أن يناقشه المحامي، وأن يعرف رأيه، ثم يصحح له الرأي ويرشده إلى الطريقة الصحيحة، ويقدم المحامي للمتدرب جميع ما تتطلبه الإجراءات النظامية لاحتساب التدريب كخبرة عملية يستفيد منها المتدرب في الحصول على الترخيص.
سلوك المتدرب تجاه المحامي:
على المتدرب أن يسعى للحصول على اكتساب المهارة والخبرة، ويحافظ على أسرار المكتب، كما يواظب المتدرب على مواعيد الحضور والانصراف، وتطبق أحكام نظام العمل في حال الإخلال بتلك الالتزامات، ويلتزم المتدرب بواجباته التعاقدية الجوهرية والقيام بالأعمال المطلوبة في ظل الوصف الوظيفي المحدد في العقد، ويلتزم المتدرب بحضور الجلسات في مواعيدها.
ويحظر على المتدرب أي عمل من شأنه أن يحدث تعارضا في المصالح، أو أن يستغل المكتب لمصالح شخصية، أو أية أعمال قد تضر بالمكتب وعملائه، ويحسن المتدرب معاملة المحامي الذي يتدرب عنده، فيتعامل معه على أساس التقدير والاحترام، فإن خالفه الرأي فيناقشه بأدب وهدوء ورغبة في الوصول إلى الحق، كما تكون معاملته كذلك حسنة مع جميع منسوبي المكتب.
ويتحلى المتدرب بالصبر والمثابرة، ويكون جادا في الدراسة، ومطالعة ملفات القضايا، والبحث والاستزادة من العلم، ويسعى للإبداع والتطوير والإنجاز.
